3月11-3月17日金龍工作動態速覽

湖北金龍新材料有限公司2024-03-19

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湖北金龍召開2024年職級職檔調整人員座談會

為貫徹落實湖北金龍薪酬體系改革，持續推進人才梯隊建設與“團隊能力提升全覆蓋，湖北金龍于3月12日下午在一樓信息中心召開2024年職級職檔調整人員座談會，此次職級職等的調整，是經各級領導層層審核，公司薪酬三人小組復核，董事會最終根據2023年度績效考核結果、責任能力、崗位變動等因素集體研究作出的決定，充分體現了湖北金龍薪酬體系完善改革后推進職級職等制度的堅定態度，體現了重實干的鮮明用人導向。2024年是湖北金龍規范管理年，公司相關管理制度、考核流程、崗位職責都將走向規范化、制度化，通過管理體系的不斷完善，用制度來規范企業名項經營管理行為，使行為有規可依，提高制度執行力，推動企業治理體系不斷完善，切實做到以制度管人、管事、管權全面提升公司規范管理化水平。

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省安全應急產業交流組湖北金龍考察

3月12日，湖北省安全應急產業交活組一行領導在市委常委、副市長黃繼軍隨州市應急管理局局長黃智勇等相關領導陪同下蒞臨湖北金龍進行調研指導，股份公司行政總監姜鑫全程熱情接待，并對考察組一行詳盡介紹了湖北金龍產業園的園區分布、產業現狀及產業發展情況，對應急產業應用領域的工作情況進行了介紹。詳細介紹了湖北金龍參與國內應急大事件情況，領導一行對湖北金龍在應急、救災、搶險領域產品業務的發展表示高度認可。

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內強素質 外強形象 金龍商學院商務禮儀培訓

為了提高員工的商務禮儀素養，使員工學禮、知用禮，達到內強素質，外強形象的目的，湖北金龍商學院于3月16日邀請武漢大學李榮建教授在金龍商學院二樓進行商務禮儀培訓。李教授從形象禮儀、商務接待禮儀等方面，傳授了商務禮儀的理念、原則及技巧，親自示范并邀請員工上臺練習，使大家對商務禮儀的理解更加深入。禮儀的理念是尊重為本、善于表達、形式規范，禮儀的精髓是利他之心、報恩之心和成就他人之心，禮商能夠影響事業的成功。本次商務禮儀培訓，使員工對商務禮儀有了更深的理解和認識，大家紛紛表示，將學到的知識和技巧運用到工作和生活中去。

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強化績效考核機制，助推工作提質增效

為踐行公司以目標為導向的經營理念，使公司績效考核工作更加科學和有效，3月14日下午，公司績效管理考核小組開展考核評審會議，對公司全體員工1、2月績效完成情況評分進行復審研究。股份公司總裁鄒勇、副總裁劉昌近到場進行指導。績效考核管理小組堅持“實事求是、客觀公正”原則，通過查閱每位員工的工作評分，結合員工工作飽滿程度、工作態度、工作完成度歡員工1、2月份的績效評分進行復審并給予意見，落實績效考核工作，是有效提高員工工作積極性、主動性、更好地促進公司各項業務質效提升的重要舉措。